O trabalho no mundo globalizado, caracterizado por competitividade, individualismo e produtividade, favorece a prática de um dos grandes males para a saúde física e mental dos trabalhadores: o Assedio Moral.
Para coibir esta prática são necessárias campanhas de esclarecimento em palestras, seminários e a criação de grupos de estudos sobre o tema. Além disso, é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando visibilidade a essa violência.
Após o bem sucedido encontro em Juiz de Fora, o 5º na história da regional, agora, a cidade de Araxá, no Triângulo Mineiro, é sede da próxima atividade, marcada para o dia 17 de junho. O Encontro reunirá as regionais de Uberaba e Uberlândia. A programação será divulgada em breve.
O Encontro Regional do Triângulo Mineiro acontecerá no Grande Hotel de Araxá, tradicional espaço de eventos da cidade. As inscrições começaram nesta segunda-feira (17) e vão até o dia 05 de maio. A participação é aberta a todos os associados lotados nas 21 comarcas da regional Uberaba ou nas 21 comarcas da regional Uberlândia.
“O objetivo desses encontros é fortalecer a construção do sindicato em cada região, dando continuidade ao projeto 100% SERJUSMIG, iniciado com as visitas às 298 comarcas, a partir de 2022. Queremos chegar ao fim do projeto com o sindicato fortalecido e a participação da categoria ampliada”, explica o presidente, Eduardo Couto.
Como se inscrever?
Os interessados em participar devem fazer sua inscrição preenchendo o formulário disponibilizado na plataforma Google Forms. As inscrições para o encontro serão limitadas, por ordem cronológica.
Ao se inscrever, o associado deverá informar se necessita de hospedagem e qual meio de transporte utilizará. O prazo para desistência é até 12 de maio. Desistências após esse prazo acarretarão um custo para o servidor que cancelar sua inscrição. Essa medida visa a garantir que associados efetivamente interessados em participar não sejam prejudicados.
Certificado
Os participantes têm direito a certificado de participação. Fruto de negociação entre o sindicato e a direção do TJMG, o documento tem validade para fins de avaliação de títulos no processo classificatório da Promoção Vertical.
Dúvidas poderão ser sanadas pelos contatos abaixo:
“É preciso atuar para evitar o adoecimento emocional”, afirma Arthur Lobato, responsável técnico pelo DSTCAM, do Sitraemg
15.04.2023 – Arthur Lobato em palestra no Encontro Regional de Juiz de Fora.
A primeira palestra do Encontro Regional da Zona da Mata tratou do tema: “O Sitraemg enfrentando o assédio moral, sexual, a discriminação e o racismo no PJU”.
O encontro foi realizado no sábado, 15 de abril, e a palestra foi feita por Arthur Lobato, psicólogo e responsável técnico pelo Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral (DSTCAM).
O psicólogo explicou que o Sitraemg disponibiliza o atendimento a filiados e filiadas, num trabalho de “prevenção e acolhimento, de forma a preservar a vítima”, disse.
Reestruturação produtiva, assédio moral e adoecimento
Segundo Lobato, atualmente, o Poder Judiciário passa por profundas transformações tecnológicas, com o Judiciário 4.0. Junto a isso, há a permanente exigência de aumento da produtividade e do cumprimento de metas.
Para ele, a política de metas deve ser adequada às condições reais onde o trabalho é executado. E que os critérios utilizados para medir as metas precisam considerar que há “processos mais complexos e há outros mais simples”.
De acordo com o psicólogo, a sobrecarga de trabalho “gera alto nível de estresse e de adoecimento”. Lobato explicou que o ambiente de metas abusivas é um terreno fértil para o assédio moral.
Para definir o que é o assédio moral, Lobato citou os pesquisadores Margarida Barreto e José Roberto Heloani. Para eles, o assédio moral é “uma conduta abusiva, frequente e repetida, que visa humilhar, desqualificar um indivíduo ou um grupo, degradando as suas condições de trabalho, atingindo a dignidade”.
“O assédio é exercido por quem tem poder. Isso faz com que a vítima internalize, adoeça, às vezes, levando para casa, descontando nas pessoas queridas”, completou.
Segundo disse, a atuação desenvolvida pelo DSTCAM, do Sitraemg, serve para barrar o assédio no seu início, buscando preservar a saúde do servidor e da servidora. De acordo com Lobato, a consequência do assédio moral pode ser a “ansiedade, a depressão, o estresse e o burnout”, sendo este de difícil recuperação. “É preciso atuar para evitar o adoecimento emocional”, concluiu.
O Sitraemg disponibiliza um contato para que você denuncie qualquer situação de assédio, discriminação e más condições de trabalho: saudeservidor@sitraemg.org.br
Entre 15 de abril e 2 de maio, o Sitraemg realizará três atividades de combate aos assédios moral e sexual, à discriminação e por condições de trabalho.
A primeira palestra está na programação do Encontro Regional da Zona da Mata, que acontece no sábado, 15 de abril, em Juiz de Fora.
No evento, será feita a palestra “O SITRAEMG enfrentando o assédio moral, sexual, a discriminação e o racismo no PJU”
A coordenação do Sitraemg também irá fazer um seminário interno sobre os temas para ampliar o conhecimento do assunto.
Café & Prosa
As outras duas atividades acontecem em 25 de abril e em 2 de maio.
Dia 25 de abril, terça-feira, às 19h, a pauta da conversa será as Condições de Trabalho. Já em 2 de maio, terça-feira, às 19h, terá vez uma conversa sobre assédio moral, sexual e discriminação.
Os dois eventos do Café & Prosa serão híbridos. Presencialmente, eles acontecem na sede do Sitraemg, rua Euclides da Cunha, 14, Prado, Belo Horizonte.
Fique atento!
Você sabia que o assédio, a discriminação e o racismo são considerados formas de violência no ambiente de trabalho? São práticas que nos atingem psicologicamente, fisicamente e emocionalmente, podendo comprometer a nossa saúde!
É importante denunciar e dar visibilidade às situações de más condições de trabalho, assédio e discriminação!
O Sitraemg disponibiliza um contato para que você denuncie qualquer situação de assédio, discriminação e más condições de trabalho: saudeservidor@sitraemg.org.br
No último fim de semana, entre os dias 31 de março e 02 de abril, o projeto 100% SERJUSMIG ingressou em uma nova fase. Após as visitas às 298 comarcas, o desafio, agora, é a realização dos encontros regionais em todas as nove regionais do estado.
Em Juiz de Fora, além do encontro, o 5º na história da regional, os associados puderam participar da primeira reunião do Núcleo dos Aposentados do SERJUSMIG (NAS), na sexta-feira (31), e de uma caminhada ecológica, no domingo (2).
“Nesta nova fase, a retomada dos encontros regionais é crucial. Há uma demanda muito grande, por parte da categoria, pela ampliação da presença do sindicato no interior. Este foi, inclusive, um dos apontamentos da última pesquisa de satisfação. Em suma, servidores do interior querem o sindicato cada vez mais perto”, explica Eduardo Couto, presidente do SERJUSMIG.
Realizada na sexta (31), a primeira reunião regional da história do NAS teve uma apresentação do núcleo, que busca construir um braço na região. Diretores e associados que participaram da reunião avaliam positivamente a experiência.
Ana Maria Bertelli, diretora social, e Patrícia Valente, diretora regional de Juiz de Fora, comentam a atividade:
5º Encontro Regional
Os trabalhos do segundo dia tiveram início com uma saudação da diretoria, seguida por uma animada exposição do mentor de performance, escritor e terapeuta Otávio Grossi Junior, na palestra: “A reinvenção do profissional a partir das competências de performance – resultados e felicidade”.
O palestrante disponibiliza um link para cadastro em sua página voltada para o trabalho em saúde integral, que deve ser acessada via navegador Google Chrome. Quem, além de se cadastrar, segui-lo em suas redes sociais, e curtir, comentar e compartilhar suas postagens sobre o Encontro, poderá concorrer a voucher para três mentorias de Otávio Grossi.
Na sequência, ocorreu um debate de conjuntura nacional e estadual, facilitado pelo assessor e consultor de entidades sindicais e diretor da Insight Assessoria Parlamentar, Vladimir Nepomuceno, e o deputado estadual Cristiano Silveira, presidente do PT Minas Gerais.
Nas intervenções, eles abordaram o longo e profundo desmonte do serviço público no Brasil, a nova realidade da luta sindical após as eleições de 2022 e as configurações do Legislativo em Minas e no Brasil.
Cristiano Silveira e assessor Vladimir Nepomuceno trazem um resumo da mesa de conjuntura:
Após o almoço, os participantes foram introduzidos no período da tarde com um show de stand-up do humorista Thiago Carmona. Logo depois, o psicólogo Arthur Lobato e a assessora da diretoria Raquel Orlando, ambos integrantes do Núcleo de Saúde do Trabalhador, abordaram a questão do assédio moral.
Lobato discorreu sobre a realidade do assédio moral no contexto do Judiciário 4.0, com a emergência das novas tecnologias. Raquel Orlando, por sua vez, discutiu os instrumentos de combate ao assédio moral na legislação vigente e apresentou o Núcleo de Saúde de Trabalhador, explicando os esforços empreendidos para atender aos associados. O debate contou com intervenções dos participantes e alguns expuseram questões sobre problemas vivenciados em suas comarcas.
Arthur Lobato e Raquel Orlando resumem os debates da mesa sobre assédio moral:
A última mesa do sábado, conduzida pelo presidente Eduardo Couto, abordou as lutas políticas, jurídicas e administrativas do sindicato no último período.
Além do presidente, também compuseram os três vice-presidentes, Rui Viana, Felipe Galego e Ronaldo Ribeiro Junior, o diretor financeiro, Willer Ferreira, e a diretora social, Ana Maria Bertelli.
Ao lado da diretoria, o debate também contou com a participação do advogado e parceiro do sindicato, Diego Leonel, abordando questões de direito previdenciário, e o economista Thiago Rodarte, com uma análise dos condicionantes financeiros e orçamentários da implementação dos direitos dos servidores.
As informações atualizadas das lutas do sindicato foram disponibilizadas em documento distribuído aos participantes do encontro.
O tema também foi abordado no segundo episódio do programa FALA, DIRETORIA!, iniciativa da equipe de comunicação do sindicato. Confira o vídeo:
Por fim, o Encontro teve sorteios de brindes para os participantes. O escrivão judicial aposentado Vicente de Paula Silva, um dos precursores do SERJUSMIG na época da Associação dos Servidores Remunerados da Justiça de Minas Gerais, elogiou a iniciativa do encontro e defendeu a necessidade de maior participação da categoria na vida sindical.
Caminhada ecológica
No último dia de atividades em Juiz de Fora, cerca de 70 associados de diferentes idades participaram de uma caminhada ecológica no Parque da Lajinha. A atividade compõe o projeto Caravana da Saúde, fruto da parceria entre o SERJUSMIG e a Audithec. Na caminhada, foram realizados exercícios físicos, com a orientação de profissionais.
Próximos passos
As atividades do último fim de semana ficam para a história do sindicato e marcam uma passagem para nova etapa do projeto 100% SERJUSMIG. Agora, outros cinco encontros regionais deverão ser realizados, sendo o próximo em Araxá, no dia 17 de junho, reunindo as regionais de Uberaba e Uberlândia. Mais informações serão divulgadas em breve.
Estão convidados(as) todos os(as) filiados(as) das cidades da região. Inscrições devem ser feitas pelo e-mail margareth@sitraemg.org.br, até o dia 12 de abril (quarta-feira)
O Sitraemg realizará o Encontro Regional da Zona da Mata, no dia 15 de abril (sábado), no Hotel Hotel Green Hill, localizado na avenida Deusdedith Salgado, 4.351, Salvaterra, em Juiz de Fora (MG).
O evento será aberto à participação dos filiados e filiadas de Juiz de Fora, Muriaé, Cataguases, Leopoldina, Ubá, Viçosa, Visconde Rio Branco, Santos Dumont, Astolfo Dutra, Além Paraíba, São João Nepomuceno, Rio Pomba, Ervália, Divino, Bicas, Carangola, Mar de Espanha, Barbacena, Além Paraíba, Andrelândia e demais cidades da Zona da Mata mineira.
As atividades terão início às 9h, com o credenciamento, e irão até as 19h, seguidas de happy hour até as 22h.
E as inscrições devem ser feitas pelo e-mail margareth@sitraemg.org.br, até o dia 12 de abril, quarta-feira.
Na mensagem, o(a) filiado(a) deve informar o nome completo e os nomes da cidade e do órgão em que é lotado(a), além do número do telefone.
Hospedagem e transporte
Para os filiados e as filiadas que residem fora de Juiz de Fora, o sindicato arcará com as despesas de transporte e de hospedagem.
O reembolso das despesas de transporte ocorrerá posteriormente ao evento. O(a) filiado(a) deverá apresentar recibos dos tickets de ônibus para o ressarcimento.
Para o ressarcimento das despesas de deslocamento da residência para a rodoviária e para o local do evento, o(a) filiado(a) deve apresentar os comprovantes de Uber ou táxi.
No caso de deslocamento em veículo próprio, o reembolso ocorrerá na proporção de R$1,51 (um real e cinquenta e um centavos) por quilômetro percorrido com o envio do print da tela do Google Maps registrando a distância entre as cidades em quilômetros.
Para hospedagem, é imprescindível a solicitação prévia, também pelo e-mail margareth@sitraemg.org.br, para que seja feita a reserva. Em caso de desistência, deve ser comunicada no prazo mínimo de 24 horas do antes do ckeck-in, para que seja feito o cancelamento.
Programação do Encontro Regional da Zona da Mata
8h – Credenciamento
08h30 às 9h – Abertura
9h às 10h – “O SITRAEMG enfrentando o assédio moral, sexual, a discriminação e o racismo no PJU”
Palestrantes: Rosimare Alves Ribeiro Petitjean – Coordenadora do Sitraemg e membro da Sociedade Internacional de Ergologia e o Psicólogo Arthur Lobato (Responsável técnico pelo Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral-DSTCAM).
10h às 11h – Palestra: “Panorama do Serviço Público e da Carreira Judiciária”
Palestrante: Charles Bruxel, coordenador da Fenajufe e presidente do Sindissétima (CE).
11h às 12h30 – Palestra: “Informes específicos sobre as ações do Sindicato, ações a respeito absorção dos quintos, GAJ, regras de transição (ação 1003976-78.2020.4.01.3800), VPNI/GAE, auxílio transporte (veículo próprio – 0039095-66.2014.4.01.3400), Residência Jurídica, entre outros”
Expositora: Dra. Letícia Kaufmann – Advogada do escritório Cassel Ruzzarin Santos Rodrigues, que presta Assessoria Jurídica ao Sitraemg.
12h30 às 14h – Almoço no local do evento
14h às 15h – Palestra: “O Papel do Poder Legislativo na vida do serviço público: O Legislativo como pilar do sistema republicano / Processo Legislativo: tramitação de projetos e Medidas Provisórias” Palestrante: Izaías Faria de Abreu, Assessor Técnico da Presidência do Senado Federal.
15h às 16h – Palestra: “PEC 555/2006 e Data-base dos Servidores Públicos”
Palestrante: Flávio Sereno, coordenador-geral do Sintufejuf e ex-coordenador da Fasubra Sindical.
16h às 16h30 – Coffee break
16h30 às 17h30 – Palestra “Desafios: Orçamento do PJU, teto dos gastos e plano de carreira”
Palestrante: Luiz Alberto dos Santos – Assessor Técnico da Fenajufe junto ao Fórum de Carreira do CNJ.
17h30 às 18h30 – Palestra: “Teletrabalho – Retrocesso da Decisão do CNJ?” Palestrante: Fernando Assis de Freitas, presidente da Assejus e ex-coordenador da Fenajufe.
18h30 às 19h – Encaminhamentos finais
19h às 22h – Happy Hour (no local do evento e cada filiado poderá levar um acompanhante – gentileza informar com antecedência)
Comissão de assédio é um pleito do sindicato, que aguarda a criação também das comissões de gestão de pessoas e do teletrabalho
Os coordenadores Luciana Tavares de Paula e Helder da Conceição Magalhães Amorim irão representar o Sitraemg na Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação no âmbito da Justiça Federal da 6ª Região.
Luciana atuará na comissão da segunda instância e Helder na primeira instância.
Os dois nomes foram indicados por meio de ofício do sindicato protocolado no Tribunal na sexta-feira, 10 de fevereiro.
A Comissão de Prevenção e Enfrentamento do Assédio Moral, do Assédio Sexual e da Discriminação é um pleito do Sitraemg, levado diretamente à Presidência do TRF6.
O sindicato também reivindicou a criação de comissões e gestão de pessoas e de teletrabalho.
Na avaliação do presidente do Tribunal Superior do Trabalho, ministro Lélio Bentes Corrêa, o ramo trabalhista do Judiciário deve olhar para o futuro imediato com um foco importante de ação: o combate aos casos de assédio no ambiente profissional.
Esse foi o ponto destacado por ele na abertura do 16º Congresso Nacional do Judiciário, o evento em que representantes de 91 tribunais brasileiros vão usar para avaliar desempenho e definir caminhos a serem trilhados em 2023.
"Na Justiça do Trabalho, particularmente, o desafio que se impõe é o enfrentamento da questão do assédio, sob a forma de assédio moral, sexual e eleitoral, que aviltam e solapam a dignidade e a independência dos cidadãos e cidadãs brasileiras e que merecem ser rechaçados de forma firme pelo Judiciário", disse.
Em 2022, o assédio foi muito discutido e visível por causa da intensa disputa eleitoral que o país viveu. Ainda antes do segundo turno das eleições, o Ministério Público do Trabalho já somava mais de mil ocorrências denunciadas.
"Nessa medida, a meta 9 estabelecida para 2022 é da maior relevância para todos os ramos do Judiciário, mas particularmente para a Justiça do Trabalho, na medida em que se relaciona com os objetivos do desenvolvimento sustentável das Nações Unidas, dentre os quais está assegurar o trabalho decente a todos", afirmou o ministro Lélio Bentes Corrêa.
IV Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
IV CONGRESO IBEROAMERICANO SOBRE ACOSO LABORAL E INSTITUCIONAL
22 al 25 de Agosto de 2017 Universidad de Caldas - Manizales – Colombia
JORNAL DSTCAM/SITRAEMG QUARTA EDIÇÃO
AÇÕES 2015 - 2017
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional
Acoso Laboral y Institucional (III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral y Institucional; IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho) organização Suzana da Rosa Tolfo. 626 p.
MEMORIAL DSTCAM - Terceira Edição
Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral
Psicologia e Políticas Públicas
A Trabalhadora Psicóloga: conquistar direitos para promover mudanças, por Arthur Lobato (Pág. 94 a 107))
Revista Brasileira de Medicina do Trabalho Volume 14 Suplemento 1
A APLICAÇÃO DO MODELO DE GESTÃO EMPRESARIAL NO SERVIÇO PÚBLICO E O IMPACTO NA SAÚDE DO SERVIDOR, por Arthur Lobato
Projeto Saúde do Trabalhador: Plantão Atendimento a Vítimas de Assédio Moral em Sindicatos 495-508
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Lucha contra el acoso moral en la administración pública: estrategias y desafios
Revista Salud de los Trabajadores, Volume 21, número 1, Enero-Junio 2013
Formulário de contato
X CONSINJUS - Humanização da Justiça: Ética, Cidadania e Controle Social
Humanização da Justiça: Ética, Cidadania e Controle Social
Centro de Referência Técnica em Psicologia e Políticas Públicas
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional & IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
TERREMOTO EN BRASIL
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No se trata, como en el caso de Ecuador, de unsismo producido por la
naturaleza. En el caso del gigante sudamericano, se trata de un sismo
político de inca...
Há 8 anos
III CONGRESSO IBEROAMERICANO
III Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional & IV Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho
II Congreso Iberoamericano sobre Acoso Laboral e Institucional
Este espaço de análise da saúde não poderia ser construído sem as contribuições das obras de:
Margarida Barreto
Marie-France Hirigoyen
Herval Pina Ribeiro
Roberto Heloani
entre tantos outros autores, textos jurídicos, e teses,
referências fundamentais para que possamos lutar, juntos, e combater o assédio moral no trabalho. Compreendendo e enfrentando o sofrimento, respeitando as diferenças e buscando uma ação coletiva mais humana e solidária.
“O assédio, coação ou violência moral está ligado ao direito fundamental à dignidade humana, à imagem, à honra, à personalidade e à saúde do empregado, todos, direitos da Constituição Federal”.
Claudia Reina Juíza do Tribunal Regional do Trabalho – 1ª Região (TRT/RJ)
Prêmio MPT de Jornalismo
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
"O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude...) que atente, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho". Marie-France Hirigoyen
É necessário denunciar prática de ASSÉDIO MORAL, pois todo processo de assédio moral, se não for impedido, pode causar danos irreversíveis à saúde do trabalhador, prejudicando o ambiente de trabalho como um todo.
ABUSO DE AUTORIDADE E PRÁTICA DE ASSÉDIO
Em todo assédio há um problema com relação à diferença (gênero, idade, raça, religião, competência, estética, etc).
CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
Queda de produtividade devido ao absenteísmo, licenças médicas, desunião do grupo, e pedidos de mudança de setor.
O ASSEDIADOR
Geralmente, o assédio moral é praticado por chefes ou subchefes, às vezes, cumprindo “determinação superior”, com entendimento equivocado dos objetivos a serem cumpridos, ou, agindo por conta própria. Além do assediador, alguém no grupo valida o assédio, ridicularizando a vítima, agindo “pelas costas”.
O assédio moral afeta a integridade psíquica e física de uma pessoa, incapacitando-a para o trabalho, e é caracterizado por ataques sistemáticos repetitivos com a intenção de prejudicar.
O MAL-ESTAR CAUSADO PELO ASSÉDIO MORAL
O assediado é ridicularizado por aspectos subjetivos de sua personalidade, criando dúvidas e queda da auto estima.
O assédio é realizado com intenção de prejudicar, de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações, atuando no psicológico e `no emocional da pessoa.
OBJETIVO DO ASSEDIADOR
Desestabilizar psiquicamente, emocionalmente e profissionalmente um funcionário, após um extenuante processo de assédio moral, transformando a vítima em alguém que se sinta incapaz, incompetente, desmotivado, o que justifica o afastamento do trabalho, a perda do cargo de chefia, mudança de setor, ou aposentadoria antecipada.
A MARCA DA MALDADE
O assédio moral no trabalho deve ser compreendido como um processo perverso e autoritário por parte do assediador. Todo assédio é realizado de forma oculta, dúbia, maliciosa, dando margem a diversas interpretações por parte do assediado, causando um adoecimento psíquico/emocional da vítima.
COMO EVITAR O ASSÉDIO
Evitar o conflito direto com o assediador
Solidariedade entre colegas de trabalho
Não se distanciar do grupo
Denunciar ao Sindicato e à Corregedoria
EXECUÇÃO DO ASSÉDIO MORAL
Ambivalência no discurso do assediador, sempre com duplo sentido e negação da verdade Reprimendas constantes Zombarias Sobrecarga de tarefas (sem que haja tempo hábil para a realização) Retirada de tarefas e funções
PARA COIBIR A PRÁTICA DO ASSÉDIO MORAL
São necessárias campanhas de esclarecimento sobre o que é o assédio moral em palestras, seminários e grupos de estudos. Além disso, é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos, dando visibilidade a essas práticas abusivas, pois a próxima vítima pode ser você.
DENUNCIE!
Somente a prevenção, o debate, e o esclarecimento podem cortar este mal pela raiz. Canal de denúncias contra a prática do assédio moral:
