advogado Antonio Isnaldo, desembargadora
Camilla Guimarães, psicólogo Arthur Lobato e o professor da PUC Minas, Pe. Márcio Paiva |
Tema: violência laboral que prejudica a saúde do trabalhador.
É possível traçar um perfil das causas dessa violência?
Arthur Lobato: O
trabalho no mundo globalizado caracterizado por competitividade,
individualismo e uso de novas tecnologias;
o autoritarismo nas organizações, vivemos em uma sociedade onde o
importante é ter, consumir, isto faz com que se perca os valores como a
solidariedade entre as pessoas.
Quais os principais efeitos do assédio moral sobre a
vítima?
Arthur Lobato:O
assédio moral afeta psiquismo e o emocional das pessoas, causando queda
na auto estima, e os sintomas podem evoluir para um quadro depressivo
ou de extrema ansiedade.
Como os empregadores podem agir para eliminar o assédio
moral?
Arthur Lobato: Isso depende da vontade da organização do trabalho de coibir e punir praticas que levam ao adoecer do trabalhador.
A ação relacionada ao assédio moral difere de acordo com
o sexo ou a idade da vítima?
Arthur Lobato: Geralmente o assedio é feito contra pessoas competentes e questionadoras.
O que as pessoas, como sociedade, podem fazer para acabar
com o assédio moral?
Arthur Lobato: Dar
visibilidade a este inimigo invisivel, atraves de palestras, debates,
reportagens, e denunciar na justiça do trabalho, ministério público,
e justiça cível.
O que o trabalhador que se sente assediado pode fazer?
Arthur Lobato: Dependendo da empesa, conversar com as chefias, caso contrario deve procurar o sindicato e os órgãos citados
acima.
Quais são os principais atos caracterizados como assédio
moral?
Arthur Lobato: O
importante é que o assédio moral é um conjunto de praticas perversas e
desumanas, direcionados ao longo de um tempo contra um pessoa que se
torna o alvo. Ha recusa da comunicação, ordens contraditórias, excesso
de serviço sem prazo para executar, criticas constantes ao trabalho,
reuniões não sao avisadas criando uma imagem de incopetente na vítima,
fofocas, brincadeiras ofensivas, o que leva o isolamento da vítima.
Há setores onde o assédio moral é mais recorrente?
Arthur Lobato: Para
isso é necessário ver as pequisas e denuncias, mas o setor de serviços,
vendas serviço público, tanto o setor bancario, como o de telemarketing
possuem pesquisas, assim como os quimicos de sp, metalurgicos,
jornalistas, enfim ha categorias que estão ha mais tempo nesta luta.
O que difere o assédio moral das outras formas de
violência?
Arthur Lobato: O
assédio moral é uma das violências no ambiente de trabalho, e se
diferencia por ser feito de uma forma sutil, diferente do conflito, que é
explícito.
10- O que leva ao assédio moral?
Arthur Lobato: Geralmente
desmotivar uma pessoa competente, vista como ameaça para uma chefia
incopetente, ou infernizar o ambiente de trabalho
de forma que a vitima peça demissão.
Arthur Lobato: Para isto é importante o vinculo de solidariedade e apoio ente os trabalhadores.
Qual o perfil de assediadores e assediados?
Arthur Lobato: Os
assediados são pessoas competentes, responsáveis, e, os assediadores são
pessoas que tem prazer em fazer mal aos outros, para se manter no poder
ou ocultar sua incompetência.
Como estabelecer um nexo
causal entre os sintomas da vítima e o ambiente de trabalho?
Arthur Lobato: Como assedio é feito de forma sutil o importante são as provas documentais e testemunhais.
Quais são os danos psicológicos que os assediados podem
sofrer?
Arthur Lobato: Depressão, ansiedade, stress pós traumático, tendencias suicidas e suicídio.
Assédio moral pode causar
depressão?
Arthur Lobato: Sim o assédio é um processo realizado ao longo do tempo que adoece o trabalhador.
Confira o programa na íntegra:
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