Uma pesquisa de mestrado investiga as dimensões subjetivas da carreira, a visão que o servidor tem sobre seus talentos e habilidades, os valores e necessidades da vida profissional, o compromisso e o envolvimento com a organização. Trata-se do trabalho “Carreira e comprometimento organizacional da geração Y no Poder Judiciário”, desenvolvido por Eliane Rodrigues Zaramella, mestranda da Universidade FUMEC.
“Pretendo investigar a carreira, mas não a carreira formal, e sim a carreira subjetiva. Estamos traçando um perfil dos servidores com relação a suas aptidões e identificações na vida profissional”, explica Eliane Rodrigues, que também é servidora do Tribunal de Justiça de Minas Gerais.
O levantamento das informações ocorre mediante aplicação de um questionário com 40 questões, destinado a jovens servidores, nascidos entre os anos de 1980 a 2000. A partir dos questionários respondidos, a pesquisa procede à classificação dos entrevistados em oito perfis e na busca por estabelecer as correlações entre esses perfis e o comprometimento organizacional.
“Minha carreira é nos órgãos públicos, onde as regras são mais rígidas, menos flexíveis, os processos são mais lentos. O que pensam os mais jovens que querem fazer concursos? A princípio, o mundo no setor público parece tão distante das aspirações deles para crescer na carreira. Essa geração tem muito a contribuir, pois traz mais agilidade, flexibilidade, modernidade nos órgãos públicos”, comenta a pesquisadora.
O questionário pode ser preenchido até o fim desta semana, acessando o link, com um tempo médio de resposta de 10 minutos. As informações dos respondentes não serão divulgadas. A pesquisa tem caráter acadêmico, mas pode contribuir com a administração pública em seus esforços de aprimorar suas políticas na gestão de pessoas.
Foto: Cecília Pederzolli / TJMG
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