Para melhor compreender este fenômeno foi feito uma análise da dinâmica de 53 casos com indícios de assédio moral de servidores atendidos no período de 2007 a 2014 no Plantão de Atendimento às Vítimas de Assédio Moral de Minas Gerais do Serjusmig.
A ferramenta de Análise de Dados (EPI-INFO) forneceu maneiras de transformar os dados, projetar, gerar tabelas, relatórios e fazer avaliações estatísticas. Foram analisados no período de 7 anos a incidência, frequência, gênero, cargo, e porcentagem de atitudes que provocam deterioração das condições de trabalho, e nas relações interpessoais, causando impacto negativo na saúde dos trabalhadores da justiça.
A maior queixa, 91,23%, foi o autoritarismo no ambiente do trabalho, o qual afeta a dignidade e auto estima da vítima.
Algumas hipóteses da relação do assédio moral com o modelo de gestão:
Pressão para produzir na base de ameaças;
Relações interpessoais cada vez mais tensas;
Competitividade;
Individualismo;
Falta de solidariedade com o adoecido;
Assédio através de insultos, violência moral, humilhação, fofocas, pressão, ironia, exclusão do adoecido.
A conclusão aponta que a tendência será aumentar o número de adoecidos a partir do momento em que a virtualização do trabalho seja alcançada em sua totalidade.
A Faculdade de Medicina da UFMG realizou, nesta sexta-feira e neste sábado, 27 e 28 de abril, o Congresso Saúde Mental e Trabalho, com o tema mal-estar no trabalho. O encontro foi realizado no Salão Nobre da Unidade e conta com a presença de profissionais de saúde, trabalhadores e representantes sindicais.
Durante a cerimônia de abertura, o coordenador do congresso e professor do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, Helian Nunes, falou sobre os diversos temas que serão abordados no evento, como assédio moral, violência, condições de trabalho, suicídio, dentre outros. “O mal-estar pode ser desde uma ansiedade, um estresse e se tornar uma aposentadoria ou licença. Seguimos alguns campos e achamos excelentes pesquisadores e professores que trabalham há décadas nessa área. Vamos trazer ideias e aprender um com o outro, além de produzir conhecimento e sair daqui com várias parcerias e projetos de pesquisa”, explicou.
Segundo o também coordenador do congresso e professor do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, Tarcísio Pinheiro, o sofrimento mental é hoje um dos principais assuntos da saúde do trabalhador no Brasil e no mundo. “Nessa Universidade, temos passado por um momento difícil. Como professores, vivemos a situação dos alunos e é um desafio para a Universidade lidar com o sofrimento mental como um distúrbio individual, de uma maneira abrangente e social. Este é o momento para trazer essa questão importante”, avaliou.
Para a vice-diretora da Faculdade de Medicina da UFMG, Alamanda Kfoury, os temas do Congresso são oportunos e necessários, por discutir a saúde mental do trabalhador e da trabalhadora. “É um momento peculiar que nós vivemos, um mundo competitivo, um mundo globalizado, que as relações interpessoais estão empobrecidas, precisando de mais solidariedade e práticas colaborativas. Neste sentido, o evento se torna necessário, um debate bastante pertinente para desenvolver formas de lidar com situações como estas”, comentou.
Também compuseram a mesa de abertura do congresso a assessora da Reitoria da UFMG para a área da saúde e professora do Departamento de Pediatria da Faculdade de Medicina, Cristina Alvim; o chefe do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade, Antônio Thomáz Gonzaga da Matta Machado; e a presidente da Comissão Institucional de Saúde Mental da UMG, Stella Goulart.
Assédio moral
Assédio moral foi o tema apresentado pelo coordenador do Núcleo de Pesquisa em Sexualidade e Relações de Gênero e professor da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Henrique Nardi. O assunto fez parte da conferência “Assédio Moral, a violência no cotidiano do trabalho”.
De acordo com Henrique, o assédio é uma das formas que se configura a violência no trabalho. Inclusive, o diagnóstico de doenças mentais é um dos motivos que mais afastam pessoas do serviço.
Para o professor, os últimos tempos têm sido de crises permanentes, como crises econômica, política, institucional, ética e social. “A crise tem se configurado como uma forma de gestão e é a partir dessas questões que se instalam a violência no trabalho”, avaliou. “A gente tem visto ascensão ao fascismo. Nas redes sociais, pessoas desqualificam as outras pelas suas diferenças. O assédio moral é justamente a desqualificação do outro”, comentou Henrique.
De acordo com Henrique, existem diversas formas de reconhecimento do trabalho: o reconhecimento hierárquico, que é de quem está acima do trabalhador e fala que o trabalho é bem feito; o reconhecimento social, que é quando o trabalhado faz sentido para a pessoa e é importante para a sociedade que ela quer; e o auto-reconhecimento, que o trabalhador acredita que faz um bom trabalho dentro dos parâmetros que aprendeu e tem capacidade técnica para isso.
“O assédio é incidir sobre todas essas formas de reconhecimento, negar todas elas. Até que a pessoa destrói a última delas, que é a auto-relação sobre a sua capacidade de trabalho e se sente incapacitada. Então, a pessoa não tem outra solução a não ser se demitir ou até mesmo suicidar”, explicou.
O assunto também foi tema da mesa-redonda “Mal-estar na civilização e mal-estar no trabalho”, que contou com as abordagens: “O mal-estar na civilização em Freud”, “O mal-estar no trabalho” e “Mal-estar no trabalho e assédio moral: o embate dos conceitos”.
Congresso Saúde Mental e Trabalho
Confira a programação completa.
Organização
O Congresso Saúde Metal e Trabalho é promovido pelo Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, com apoio do Núcleo de Promoção da Saúde e Prevenção da Violência; Observatório de Saúde do Trabalhador de Belo Horizonte (Osat); Serviço Especializado em Saúde do Trabalhador do Hospital das Clínicas (HC); e as residências de Medicina do Trabalho do HC e de Psiquiatria Forense da Fhemig.
Mais informações na página do Congresso Saúde Mental e Trabalho.
https://www.medicina.ufmg.br/
A maior queixa, 91,23%, foi o autoritarismo no ambiente do trabalho, o qual afeta a dignidade e auto estima da vítima.
Algumas hipóteses da relação do assédio moral com o modelo de gestão:
Pressão para produzir na base de ameaças;
Relações interpessoais cada vez mais tensas;
Competitividade;
Individualismo;
Falta de solidariedade com o adoecido;
Assédio através de insultos, violência moral, humilhação, fofocas, pressão, ironia, exclusão do adoecido.
A conclusão aponta que a tendência será aumentar o número de adoecidos a partir do momento em que a virtualização do trabalho seja alcançada em sua totalidade.
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| Foto: Carol Morena |
A Faculdade de Medicina da UFMG realizou, nesta sexta-feira e neste sábado, 27 e 28 de abril, o Congresso Saúde Mental e Trabalho, com o tema mal-estar no trabalho. O encontro foi realizado no Salão Nobre da Unidade e conta com a presença de profissionais de saúde, trabalhadores e representantes sindicais.
Durante a cerimônia de abertura, o coordenador do congresso e professor do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, Helian Nunes, falou sobre os diversos temas que serão abordados no evento, como assédio moral, violência, condições de trabalho, suicídio, dentre outros. “O mal-estar pode ser desde uma ansiedade, um estresse e se tornar uma aposentadoria ou licença. Seguimos alguns campos e achamos excelentes pesquisadores e professores que trabalham há décadas nessa área. Vamos trazer ideias e aprender um com o outro, além de produzir conhecimento e sair daqui com várias parcerias e projetos de pesquisa”, explicou.
Segundo o também coordenador do congresso e professor do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, Tarcísio Pinheiro, o sofrimento mental é hoje um dos principais assuntos da saúde do trabalhador no Brasil e no mundo. “Nessa Universidade, temos passado por um momento difícil. Como professores, vivemos a situação dos alunos e é um desafio para a Universidade lidar com o sofrimento mental como um distúrbio individual, de uma maneira abrangente e social. Este é o momento para trazer essa questão importante”, avaliou.
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| Stella Goulart, Antônio Thomáz Gonzaga da Matta Machado, Cristina Alvim, Alamanda Kfoury, Helian Nunes e Tarcísio Pinheiro. Foto: Carol Morena. |
Para a vice-diretora da Faculdade de Medicina da UFMG, Alamanda Kfoury, os temas do Congresso são oportunos e necessários, por discutir a saúde mental do trabalhador e da trabalhadora. “É um momento peculiar que nós vivemos, um mundo competitivo, um mundo globalizado, que as relações interpessoais estão empobrecidas, precisando de mais solidariedade e práticas colaborativas. Neste sentido, o evento se torna necessário, um debate bastante pertinente para desenvolver formas de lidar com situações como estas”, comentou.
Também compuseram a mesa de abertura do congresso a assessora da Reitoria da UFMG para a área da saúde e professora do Departamento de Pediatria da Faculdade de Medicina, Cristina Alvim; o chefe do Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade, Antônio Thomáz Gonzaga da Matta Machado; e a presidente da Comissão Institucional de Saúde Mental da UMG, Stella Goulart.
Assédio moral
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| Henrique Nardi durante conferência. Foto: Carol Morena. |
De acordo com Henrique, o assédio é uma das formas que se configura a violência no trabalho. Inclusive, o diagnóstico de doenças mentais é um dos motivos que mais afastam pessoas do serviço.
Para o professor, os últimos tempos têm sido de crises permanentes, como crises econômica, política, institucional, ética e social. “A crise tem se configurado como uma forma de gestão e é a partir dessas questões que se instalam a violência no trabalho”, avaliou. “A gente tem visto ascensão ao fascismo. Nas redes sociais, pessoas desqualificam as outras pelas suas diferenças. O assédio moral é justamente a desqualificação do outro”, comentou Henrique.
De acordo com Henrique, existem diversas formas de reconhecimento do trabalho: o reconhecimento hierárquico, que é de quem está acima do trabalhador e fala que o trabalho é bem feito; o reconhecimento social, que é quando o trabalhado faz sentido para a pessoa e é importante para a sociedade que ela quer; e o auto-reconhecimento, que o trabalhador acredita que faz um bom trabalho dentro dos parâmetros que aprendeu e tem capacidade técnica para isso.
“O assédio é incidir sobre todas essas formas de reconhecimento, negar todas elas. Até que a pessoa destrói a última delas, que é a auto-relação sobre a sua capacidade de trabalho e se sente incapacitada. Então, a pessoa não tem outra solução a não ser se demitir ou até mesmo suicidar”, explicou.
O assunto também foi tema da mesa-redonda “Mal-estar na civilização e mal-estar no trabalho”, que contou com as abordagens: “O mal-estar na civilização em Freud”, “O mal-estar no trabalho” e “Mal-estar no trabalho e assédio moral: o embate dos conceitos”.
Congresso Saúde Mental e Trabalho
Confira a programação completa.
Organização
O Congresso Saúde Metal e Trabalho é promovido pelo Departamento de Medicina Preventiva e Social da Faculdade de Medicina da UFMG, com apoio do Núcleo de Promoção da Saúde e Prevenção da Violência; Observatório de Saúde do Trabalhador de Belo Horizonte (Osat); Serviço Especializado em Saúde do Trabalhador do Hospital das Clínicas (HC); e as residências de Medicina do Trabalho do HC e de Psiquiatria Forense da Fhemig.
Mais informações na página do Congresso Saúde Mental e Trabalho.
https://www.medicina.ufmg.br/
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