Por Arthur Lobato, psicólogo, responsável técnico pelo Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral (DSTCAM) do SITRAEMG.
Na sociedade informatizada em que vivemos, onde o computador pessoal é mais um eletrodoméstico presente em todas as casas e apartamentos – tal qual a geladeira, TV, fogão –, parece incoerência se deslocar de casa ao trabalho, enfrentando trânsito, dificuldades de vagas e transporte público cuja marca são ônibus lotados, em viagens lentas e desconfortáveis. Enfim, é fato que a ida e a volta ao trabalho consome muito tempo e energia de cada um de nós.
Com o avanço da internet e da banda larga, surge a proposta do teletrabalho ou o trabalho em casa (home office). Aparentemente, é uma solução para muitos trabalhadores. O Judiciário Federal já utiliza essa modalidade de trabalho e em recente seminário sobre a saúde do servidor federal várias críticas foram apresentadas sobre as armadilhas dessa atividade. Vamos refletir sobre esses problemas:
Espaço físico: o ambiente de trabalho deve ter um espaço diferenciado para que haja concentração na realização do trabalho, assim, o servidor que optar pelo home office deverá ter um mini escritório em casa e internet de banda larga.
Ergonomia: o servidor será responsável pela compra e manutenção de mesas, cadeiras, internet e computador. Ele será responsável por sua ergonomia: problemas osteomusculares, causados pela atividade laboral serão de responsabilidade deste servidor e não da instituição para a qual ele trabalha. Ou seja: a doença profissional (aquela que é característica após anos de profissão) estará desvinculada da atividade profissional.
Disciplina: em casa o horário de trabalho deve ser rígido, pois envolve metas e produtividade.
Invasão do espaço privado e familiar pelo mundo do trabalho: seria inocência acreditar que cônjuges, filhos e filhas respeitarão plenamente seu novo ambiente de trabalho. O trabalho corre risco de ser interrompido por problemas domésticos, podendo gerar conflitos familiares, já que o serviço pendente poderá ser realizado nos fins de semana, em sacrifício do convívio familiar.
Isolamento social: o trabalho cria vínculos com as pessoas que trabalham juntas e, muitas vezes, em caso de dúvidas, o colega ou chefe estará ao seu lado para te ajudar. Com o home office, o servidor estará isolado, se afastando da categoria e de suas lutas profissionais, causando uma alienação nesse trabalhador que não conta com os colegas para debater assuntos de interesse profissional.
Problemas tecnológicos: vírus, internet lenta, interação com o PJE, segurança e velocidade dos dados.
Segundo Denise Carneiro, coordenadora de Comunicação do Sindjufe-BA, “para os sindicatos, o home office seria uma forma engenhosa para “furar” e enfraquecer as mobilizações, reivindicações e greves da categoria, além de maquiar as relações de trabalho”.
Esses são alguns dos desafios para que essa modalidade de trabalho seja discutida com os servidores e sindicatos antes de sua implementação e aceitação pela categoria. Somente analisando os prós e contras pode-se chegar a condições de trabalho justas, que não provoquem o adoecer do trabalhador.
Publicado em: http://www.sitraemg.org.br/
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