A primeira palestra do período da tarde do Encontro Regional em Governador Valadares, que se realizou neste sábado (14/03), no hotel Pedra Negra, em Governador Faladares, foi sobre “Metas e Produtividade, Assédio Moral e o Adoecimento do Servidor do Judiciário Federal”. Foi proferida pelo psicólogo Arthur Lobato, coordenador técnico do Departamento de Saúde do Trabalhador e Combate ao Assédio Moral (DSTCAM) do SITRAEMG e membro do Comitê Gestor de Saúde da 3ª Região.
Exibindo vídeo com imagens da organização do trabalho no Egito antigo, Lobato relatou que serviço público existe desde o início da história da humanidade, também com regras, organização e divisão do trabalho e toda a pressão do “chefe”. A tecnologia sempre foi usada para aumentar a produtividade, e a organização verticalizada – imposta, autoritária – continua.
No Judiciário, comparou ele, o servidor vem sofrendo toda a pressão das chefias e, como se não bastasse, sujeito ao adoecimento e à ameaça do assédio moral. Em busca da melhor produtividade, diante das metas que são estabelecidas, e com as mudanças constantes promovidas na tecnologia (PJe, por exemplo), com um quadro funcional cada vez mais reduzido e sem o treinamento adequado, aumenta o ritmo e carga de trabalho e, em consequência, o servidor vai à exaustão. Aí vem a sensação de incompetência, de não estar dando conta do trabalho.
De acordo com Arthur Lobaro, são muitas as manifestações de adoecimento no trabalho – esgotamento profissional, dificuldade de adaptação, desânimo-depressão, irritabilidade, conflitos interpessoais -, que levam à depressão, ansiedade, síndrome de Burn-out, somatização dos sentimentos (dores de cabeça, taquicardia, insônia etc), presenteísmo (trabalhar mesmo adoecido) e outros. Aliado a toda essa situação, tem o clima de competitividade que, e tudo isso gera um campo fértil para a prática do assédio moral.
Por isso, ressaltou Lobato, foi criado o DSCTCAM, em 2015, por deliberação da categoria presente no Congresso Ordinário do SITRAEMG, em Juiz de Fora. O trabalho do departamento é feito tendo como primeiro ponto a prevenção, dialogando com os tribunais, levando informação aos servidores; depois, a análises de cada caso; e o acolhimento do servidor, em busca de solução do problema. Todo esse trabalho, sempre contando com o apoio do Jurídico do Sindicato. Ele concluiu defendendo o fortalecimento dos sindicatos, para que a entidade que representa os servidores possa ter ainda mais força para o enfrentamento das lutas da categoria.
Publicado em: http://www.sitraemg.org.br/
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